人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由人力资源颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
上元教育人力资源下半年培训将于8月开班，9月报考，11月考试，各位加油！
培训内容：
(一)知识培训
　　(1)人力资源工作中基本知识；
　　(2)了解企业的经营状况及发展战略、经营方针、规章制度、市场及竞争等；
　　(4)明确岗位职责，熟悉与其工作相关的技术领域的发展及现状；
　　(5)学会如何节约和控制成本以提高企业的效益；
　　(6)培养和掌握一定的管理知识，如计划、组织、领导、协调、控制等。
(二)技能培训
　　员工从事本职工作需要掌握熟练的业务、人事交往等技能，这些技能除了在具体工作中学习外，主要是通过培训取得。具体有如下一些内容：
　　(1)熟练掌握本工作岗位所需要的基本技能、技巧，包括熟练的工艺操作技能等；
　　(2)熟练地运用各种生产或管理技术去处理与本工作岗位相关的技能问题；
　　(3)学会在较为复杂多变的生产或经营管理情境中判明真相，提出解决问题的方案；
　　(4)积累适应在工作环境中解决各类问题的经验；
　　(5)学会合作、沟通，提高创造性解决问题的能力，并做到理论联系实际；
　　(6)形成有意识、有条理地应用策略和程序对工作问题进行思考、计划、检查和评价的技能；
　　(7)学会运用经营管理技术、生产技术、工程技术、生产过程工艺技术等为企业经营效益服务。
　　(三)态度培训
　　(1)认识自我，处理好个人与他人，个人与企业的关系，并建立自信心；
　　(2)如何正确的选择、分析和把握自己和企业的未来；
　　(3)如何确定并实现自我职业生涯的奋斗目标；
　　(4)如何看待自己的工作岗位、上级、下属和所属的企业或团队；
　　(5)如何看待应付挑战、变化和责任；
　　(6)确立正确的人生观、价值观和工作责任心；
　　(7)学会以殷勤、友善的方式对待企业的客户和他人；
　　(8)培养良好的团队精神，构建良好的分工协作意识，并学会合作。